2020年08月25日 [新着情報]
コロナで変化する働き方《那覇市貸し会議室・レンタルスペース・レンタルオフィスBrilliantPort》
コロナで変化する働き方《那覇市貸し会議室・レンタルスペース・レンタルオフィスBrilliantPort》
こんにちは😊
那覇市貸し会議室・レンタルスペース・レンタルオフィスの
BrilliantPort(ブリリアントポート)です🌊
週末の台風は、皆様大丈夫でしたか(;´･ω･)？？
我が家は、押し入れから雨漏りし始め、ひさしぶりに洗面器に水が落ちる、
ポトン❕ピチャン❕の音を聞きました(笑)
現在進行形ではありますが新型コロナウイルス感染の拡大防止をきっかけに、
県内外で働き方に大きな変化が見られましたよね！
これまでのような通勤スタイルではなく、
在宅勤務を実行した企業は少なくなかったと思います。
多くの方たちが実際経験したことにより、
「仕事はオフィスでしかできない」という概念がなくなったのではないでしょうか。
現在は、WITHコロナで在宅勤務や時間差出勤など、
感染拡大予防として取り入れてる企業が多いかと思いますが、
だんだんとアフターコロナに向けて、さらに働き方が変わってくると言われていますΣ(ﾟдﾟlll)
それは、「ジョブ型雇用制度」です😲
今現在、主に私たちが雇用されている雇用形態は、「メンバーシップ型」と呼ばれる
雇用制度です！
終身雇用を前提としているため、安定した雇用で、企業が社員を育成することを意識し、
長期間にわたる人材開発制度（新入社員研修など）のもとで育成され、
勤続年数に応じて給与があがっていく（年功序列）といったメリットがあります🤔
いわゆる「就社」のイメージです👀
しかし、今注目されている「ジョブ型」雇用というのは、
「仕事に対して人を割り当てる」といった雇用形態だそうです。
どちらかといえば海外企業で主流の雇用形態で、日本ではこれまでなじみのない言葉ですが、
すでの取り入れている企業も増えているそうです😲💦
「職務記述書（ジョブディスクリプション）」で、
職務・勤務地・労働時間・報酬などを明確に定めて雇用契約を締結する雇用で、
社員の年齢や勤続年数は関係なく、その人自身の実力・スキル・成果が重要視されるとのこと。
「職に就く」＝「就職」のイメージです。
メリットとしては、自分の能力を活かして経験やスキルで報酬を決めることができるので、
仕事に必要な能力を持った人材を必要なタイミングで募集したり、
欠員が出た際に最適な人材を確保しやすいということらしいです。
デメリットとしては、企業の方針転換や経済状況が変化した際に契約終了になる可能性が高い、
自律的にスキルアップができなければキャリアアップが難しい、
新卒者は経験がほとんど無いため仕事を得にくいといったことがあげられます。
大学を卒業したからと言って、スキルや経験がなければ、就職できない・・・
という事でしょうか😢
なんだか、「ジョブ型」雇用が定着していくことによって、「キャリア形成」
「複数社での勤務」「テレワーク」といった、既に発生している働き方の変化がより加速していくそうなので、個人個人で頑張らなければならない、酷な時代になっていきそうですね(´;ω;｀)
在宅勤務によって、みんなが集まるオフィスが不要になり、
モバイルワークやサテライトオフィスで業務が気軽にできてしまう世の中になってきています!
私達のレンタルオフィスでも、お問合せが増えております🙇✨
サテライトオフィスのように、個室で県内外との業務を行ったり、
クラウドオフィスで登記住所は利用し、実際のお仕事はご自宅で行っていたり。
貸し会議室（レンタルスペース）についても、モバイルワークやWeb会議・Web面接など、
現在もご利用が増えております💛
「どこにいても仕事ができる」時代に合わせて、私達のレンタルオフィス・貸し会議室（レンタルスペース）も、進化してお客様のニーズに応えていけるよう、努めて参りますので、
ご要望やご相談事がございましたら、お気兼ねなくお問い合わせ頂けましたら幸いです🙇
活気あふれる沖縄県に戻れるように、頑張ります💪💪💪✨
こんにちは😊
那覇市貸し会議室・レンタルスペース・レンタルオフィスの
BrilliantPort(ブリリアントポート)です🌊
週末の台風は、皆様大丈夫でしたか(;´･ω･)？？
我が家は、押し入れから雨漏りし始め、ひさしぶりに洗面器に水が落ちる、
ポトン❕ピチャン❕の音を聞きました(笑)
現在進行形ではありますが新型コロナウイルス感染の拡大防止をきっかけに、
県内外で働き方に大きな変化が見られましたよね！
これまでのような通勤スタイルではなく、
在宅勤務を実行した企業は少なくなかったと思います。
多くの方たちが実際経験したことにより、
「仕事はオフィスでしかできない」という概念がなくなったのではないでしょうか。
現在は、WITHコロナで在宅勤務や時間差出勤など、
感染拡大予防として取り入れてる企業が多いかと思いますが、
だんだんとアフターコロナに向けて、さらに働き方が変わってくると言われていますΣ(ﾟдﾟlll)
それは、「ジョブ型雇用制度」です😲
今現在、主に私たちが雇用されている雇用形態は、「メンバーシップ型」と呼ばれる
雇用制度です！
終身雇用を前提としているため、安定した雇用で、企業が社員を育成することを意識し、
長期間にわたる人材開発制度（新入社員研修など）のもとで育成され、
勤続年数に応じて給与があがっていく（年功序列）といったメリットがあります🤔
いわゆる「就社」のイメージです👀
しかし、今注目されている「ジョブ型」雇用というのは、
「仕事に対して人を割り当てる」といった雇用形態だそうです。
どちらかといえば海外企業で主流の雇用形態で、日本ではこれまでなじみのない言葉ですが、
すでの取り入れている企業も増えているそうです😲💦
「職務記述書（ジョブディスクリプション）」で、
職務・勤務地・労働時間・報酬などを明確に定めて雇用契約を締結する雇用で、
社員の年齢や勤続年数は関係なく、その人自身の実力・スキル・成果が重要視されるとのこと。
「職に就く」＝「就職」のイメージです。
メリットとしては、自分の能力を活かして経験やスキルで報酬を決めることができるので、
仕事に必要な能力を持った人材を必要なタイミングで募集したり、
欠員が出た際に最適な人材を確保しやすいということらしいです。
デメリットとしては、企業の方針転換や経済状況が変化した際に契約終了になる可能性が高い、
自律的にスキルアップができなければキャリアアップが難しい、
新卒者は経験がほとんど無いため仕事を得にくいといったことがあげられます。
大学を卒業したからと言って、スキルや経験がなければ、就職できない・・・
という事でしょうか😢
なんだか、「ジョブ型」雇用が定着していくことによって、「キャリア形成」
「複数社での勤務」「テレワーク」といった、既に発生している働き方の変化がより加速していくそうなので、個人個人で頑張らなければならない、酷な時代になっていきそうですね(´;ω;｀)
在宅勤務によって、みんなが集まるオフィスが不要になり、
モバイルワークやサテライトオフィスで業務が気軽にできてしまう世の中になってきています!
私達のレンタルオフィスでも、お問合せが増えております🙇✨
サテライトオフィスのように、個室で県内外との業務を行ったり、
クラウドオフィスで登記住所は利用し、実際のお仕事はご自宅で行っていたり。
貸し会議室（レンタルスペース）についても、モバイルワークやWeb会議・Web面接など、
現在もご利用が増えております💛
「どこにいても仕事ができる」時代に合わせて、私達のレンタルオフィス・貸し会議室（レンタルスペース）も、進化してお客様のニーズに応えていけるよう、努めて参りますので、
ご要望やご相談事がございましたら、お気兼ねなくお問い合わせ頂けましたら幸いです🙇
活気あふれる沖縄県に戻れるように、頑張ります💪💪💪✨
